Вопрос: Я работаю столяром. Мой начальник требует от меня выполнения работ, которые не связаны с моими обязанностями. Я сказал, что не отказываюсь выполнять эту работу, но при условии, что она будет оплачиваться. Я устроен официально. Работаю уже четвёртый год, работу выполняю хорошо. Сейчас мой начальник придумал, что можно сократить мою ставку. Какие у меня есть права и возможности согласно Трудовому кодексу РФ? Сегодня меня перевели на другой участок. Сменился непосредственный начальник. Предлагают подписать приказ о снятии с меня за вредность дополнительного питания. Я отказался его подписывать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю столяром. Мой начальник требует от меня выполнения работ, которые не связаны с моими обязанностями. Я сказал, что не отказываюсь выполнять эту работу, но при условии, что она будет оплачиваться. Я устроен официально. Работаю уже четвёртый год, работу выполняю хорошо. Сейчас мой начальник придумал, что можно сократить мою ставку. Какие у меня есть права и возможности согласно Трудовому кодексу РФ? Сегодня меня перевели на другой участок. Сменился непосредственный начальник. Предлагают подписать приказ о снятии с меня за вредность дополнительного питания. Я отказался его подписывать.

Привлечение к дополнительной работе без Вашего согласия неправомерно. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Изменение продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда допускается только на основании результатов специальной оценки условий труда путем внесения изменений в трудовой договор работника.

Наличие вредных факторов устанавливается также на основании специальной оценки условий труда.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.