Вопрос: Работаю в ОАО. На этом предприятии устроена по трудовой книжке, но каждые три месяца переоформляю срочный трудовой договор. Во время переоформления я находилась на больничном с продлением. 18.04.2014 мне вручили трудовую книжку. На данный момент нахожусь на больничном листе. Правомерно ли меня уволили без заявление по собственному желанию и на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ОАО. На этом предприятии устроена по трудовой книжке, но каждые три месяца переоформляю срочный трудовой договор. Во время переоформления я находилась на больничном с продлением. 18.04.2014 мне вручили трудовую книжку. На данный момент нахожусь на больничном листе. Правомерно ли меня уволили без заявление по собственному желанию и на больничном?

Об истечении срока трудового договора и об его расторжении работник должен быть предупрежден письменно не менее, чем за три календарных дня до увольнения. При этом нахождение работника на больничном в период истечения срока окончания договора не является причиной, по которой нельзя расторгнуть срочный договор. Так как трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, то заявления по собственному желанию не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.