Вопрос: Сотрудница в период с 25.02.2011 по 14.07.2011 находилась в отпуске по беременности и родам (заявление от 17.11.2011). В период с 15.07.2011 по 01.11.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До 01.05.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.06.2010 была незаконно уволена и восстановлена на работе по решению суда. По заявлению просит предоставить оплачиваемый отпуск на 40 календарных дней за период с 22.06.2010 по 05.12.2011. Правомерно ли требование сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница в период с 25.02.2011 по 14.07.2011 находилась в отпуске по беременности и родам (заявление от 17.11.2011). В период с 15.07.2011 по 01.11.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До 01.05.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.06.2010 была незаконно уволена и восстановлена на работе по решению суда. По заявлению просит предоставить оплачиваемый отпуск на 40 календарных дней за период с 22.06.2010 по 05.12.2011. Правомерно ли требование сотрудника?

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий работнику право на отпуск, однако за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком отпуск не полагается. Таким образом, работнику полагается отпуск за период с 22.06.2010 по 14.07.2011.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.