Вопрос: Я продавец по продажам в сфере сотовой связи. В конце февраля наш региональный директор позвонил и сказал, чтобы мы взяли деньги из кассы (изъятие почти на 30000 руб.) и пробили на них услуги и товар для закрытия плана. Мы отказались. Нам перечислили заработную плату, но в расчетном листке числится минус 5049 руб. При выяснение оказалось, что он попросил другую торговую точку сделать изъятие на эту сумму, а в служебной записки указали, чтобы вычитали эти деньги с нас. Куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я продавец по продажам в сфере сотовой связи. В конце февраля наш региональный директор позвонил и сказал, чтобы мы взяли деньги из кассы (изъятие почти на 30000 руб.) и пробили на них услуги и товар для закрытия плана. Мы отказались. Нам перечислили заработную плату, но в расчетном листке числится минус 5049 руб. При выяснение оказалось, что он попросил другую торговую точку сделать изъятие на эту сумму, а в служебной записки указали, чтобы вычитали эти деньги с нас. Куда обратиться?

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.