Вопрос: Должны ли мы предоставить сотруднику дни отдыха в связи со сдачей крови, если на момент сдачи крови он работал у другого работодателя? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2016 г.)

Должны ли мы предоставить сотруднику дни отдыха в связи со сдачей крови, если на момент сдачи крови он работал у другого работодателя?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2016 г., с. 77-78.

Должны, так как гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, предоставляются в связи с самим фактом сдачи крови. Их предоставление не зависит от того, у какого работодателя работал сотрудник на момент сдачи крови.

Обоснование. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Реализация права на гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, не ставится в зависимость от того, у какого работодателя сотрудник работал на момент сдачи крови.

Значит, несмотря на то, что работник трудился у другого работодателя, новый работодатель обязан предоставить выходной день, если по прежнему месту работы он не был предоставлен.

Судебная практика: Определение Ленинградского областного суда в от 05.06.2013 по делу N 33-2573/2013. Удовлетворяя требования Л. о признании отказа в предоставлении дня отдыха незаконным, суд, сославшись на положения ст. 186 ТК РФ, исходил из того, что указанная норма никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови. Поскольку по предыдущему месту работы сотрудник данное право не использовал, у ответчика отсутствовали основания для отказа в предоставлении заявленного дня отдыха.

1 февраля 2016 г.