Вопрос: Если работник написал два заявления от 27 февраля: первое - об отпуске по уходу за ребенком с 1 по 31 марта, второе - об увольнении с 31 марта, а 31 марта отправил по электронной почте отзыв заявления об увольнении. Но работодатель проигнорировал отзыв и издал приказ об увольнении от 1 апреля, и указал дату увольнения 1 апреля, отправил приказ почтой 8 апреля, не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. Считается ли этот приказ действительным и увольнение законным? Есть ли у работника основания для обращения в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник написал два заявления от 27 февраля: первое - об отпуске по уходу за ребенком с 1 по 31 марта, второе - об увольнении с 31 марта, а 31 марта отправил по электронной почте отзыв заявления об увольнении. Но работодатель проигнорировал отзыв и издал приказ об увольнении от 1 апреля, и указал дату увольнения 1 апреля, отправил приказ почтой 8 апреля, не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. Считается ли этот приказ действительным и увольнение законным? Есть ли у работника основания для обращения в суд?

ТК РФ не установлен способ отзыва заявления об увольнении. В связи с этим, направление отзыва заявления об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты является допустимым. Однако определяющее значение для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию будет иметь факт получения такого заявления работодателем. Кроме того, приказ об увольнении будет правомерным, если Ваше место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из обращения не ясно, обращался ли работник к работодателю за окончательным расчетом и давал ли согласие отправить ему трудовую книжку почтой. В любом случае исполнение работодателем обязанности по своевременной выдаче работнику окончательного расчета и трудовой книжки не связано с самой процедурой расторжения трудового договора, такие действия совершаются работодателем после издании соответствующего приказа, и несвоевременное исполнение работодателем этой обязанности само по себе не может расцениваться как нарушение процедуры увольнения и основанием для восстановления на работе.

Таким образом, чтобы определить, является ли увольнение работника правомерным, необходимо установить факт получения работодателем отзыва работником заявления об увольнении, а также отсутствие приглашения другого работника на данную должность.

Для этого Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Из содержания ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.