Вопрос: Имеет ли право работодатель обязывать отрабатывать отсутствие работника на рабочем месте, если работник отсутствовал по причине медицинского осмотра по беременности, заранее предупредив и обозначив причину отсутствия? Может ли сотрудник отказаться от выполнения определённых обязательств, связанных с нахождением в стрессовых ситуациях в период беременности и на основании чего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель обязывать отрабатывать отсутствие работника на рабочем месте, если работник отсутствовал по причине медицинского осмотра по беременности, заранее предупредив и обозначив причину отсутствия? Может ли сотрудник отказаться от выполнения определённых обязательств, связанных с нахождением в стрессовых ситуациях в период беременности и на основании чего?

1. Требование работодателя отработать время отсутствия на рабочем месте по причине медицинского осмотра в связи с беременностью неправомерно.

2. Сотрудник в одностороннем порядке не может отказаться от выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Беременные женщины переводятся на более лёгкую работу по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. При этом за ней сохраняется средней заработок по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно требованиям статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.