Вопрос: 26.11.2012 г. я поступила на работу. График отпусков уже был сформирован, и из-за меня переделывать его не стали. Первую часть отпуска я получила 02.12.2013 г. в количестве 14 дней (по трудовому договору 44 календарных дня). В 2014 г. я написала заявление на отпуск за 2013 г. в количестве 30 дней с 12.05.2014 г., и получила отказ от руководителя. Правомерен ли отказ? Как мне поступить дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.11.2012 г. я поступила на работу. График отпусков уже был сформирован, и из-за меня переделывать его не стали. Первую часть отпуска я получила 02.12.2013 г. в количестве 14 дней (по трудовому договору 44 календарных дня). В 2014 г. я написала заявление на отпуск за 2013 г. в количестве 30 дней с 12.05.2014 г., и получила отказ от руководителя. Правомерен ли отказ? Как мне поступить дальше?

1. Отказ неправомерен, так как работодатель обязан предоставить полностью ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 26.11.2012 по 25.11.2013 г. Перенесение отпуска на следующий год допускается только с согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Перенесение отпуска на следующий год допускается только с согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.