Вопрос: Я работаю в техникуме. У меня 6-дневная 40-часовая рабочая неделя. По графику мой отпуск начинается с субботы. Но ведь я отработала неделю, и воскресенье должен быть выходным днём. Правомочен ли работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в техникуме. У меня 6-дневная 40-часовая рабочая неделя. По графику мой отпуск начинается с субботы. Но ведь я отработала неделю, и воскресенье должен быть выходным днём. Правомочен ли работодатель в данном случае?

Правомочен, поскольку согласно действующему законодательству график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работника и спецификой деятельности организации. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель.

Правовое обоснование:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.