Вопрос: Наш коллектив из 8 человек уволили, объяснив закрытием проекта. При этом оставили работать двоих своих людей, объяснив, что они будут делать более позднее открытие магазина. Получается, что нас просто сократили. На какие выплаты я могу рассчитывать? Нас уволили в лето, когда на рынке практически нет работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш коллектив из 8 человек уволили, объяснив закрытием проекта. При этом оставили работать двоих своих людей, объяснив, что они будут делать более позднее открытие магазина. Получается, что нас просто сократили. На какие выплаты я могу рассчитывать? Нас уволили в лето, когда на рынке практически нет работы.

Действующее законодательство не предусматривает такое основание увольнения, как закрытие проекта. Одновременно сообщаем, что увольнение по сокращению штатов производится по специальной процедуре.

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно требованиям статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.