Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Вчера, 23 апреля, я подписала ознакомление с приказом о лишении премии в размере 100%. Я попросила копию данного приказа, но отдел кадров мне отказал. Сегодня я написала заявление о выдаче мне копии приказа через приемную. Меня вызвала менеджер отдела кадров и попросила подписать новый приказ с уже измененной формулировкой и совсем другой служебной запиской руководства, ссылаясь на то, что вчера никакого приказа не было и, что у меня "потеря памяти и весенний авитаминоз обострился на фоне беременности" (разговор с ней был записан мною на диктофон). Обязана ли я была подписать новый приказ, если мне не отдали на руки старый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Вчера, 23 апреля, я подписала ознакомление с приказом о лишении премии в размере 100%. Я попросила копию данного приказа, но отдел кадров мне отказал. Сегодня я написала заявление о выдаче мне копии приказа через приемную. Меня вызвала менеджер отдела кадров и попросила подписать новый приказ с уже измененной формулировкой и совсем другой служебной запиской руководства, ссылаясь на то, что вчера никакого приказа не было и, что у меня "потеря памяти и весенний авитаминоз обострился на фоне беременности" (разговор с ней был записан мною на диктофон). Обязана ли я была подписать новый приказ, если мне не отдали на руки старый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вчера, 23 апреля, я подписала ознакомление с приказом о лишении премии в размере 100%. Я попросила копию данного приказа, но отдел кадров мне отказал. Сегодня я написала заявление о выдаче мне копии приказа через приемную. Меня вызвала менеджер отдела кадров и попросила подписать новый приказ с уже измененной формулировкой и совсем другой служебной запиской руководства, ссылаясь на то, что вчера никакого приказа не было и, что у меня "потеря памяти и весенний авитаминоз обострился на фоне беременности" (разговор с ней был записан мною на диктофон). Обязана ли я была подписать новый приказ, если мне не отдали на руки старый?
Вы вправе не подписывать новый приказ. Работодатель обязан был выдать Вам копию приказа, который Вы подписали первоначально.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.