Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок 8 месяцев (с 25.04.2013 г. по 20.12.2013 г.). На седьмом месяце действия срочного трудового договора (с 18.11.2013 г.) работник уходит на длительный больничный, продолжительность которого составит свыше 4 месяцев. Срок срочного трудового договора истекает 20.12.2013 г. Как, в каком объеме и за весь ли период болезни будет оплачен больничный лист? И имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном, по окончании срока срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок 8 месяцев (с 25.04.2013 г. по 20.12.2013 г.). На седьмом месяце действия срочного трудового договора (с 18.11.2013 г.) работник уходит на длительный больничный, продолжительность которого составит свыше 4 месяцев. Срок срочного трудового договора истекает 20.12.2013 г. Как, в каком объеме и за весь ли период болезни будет оплачен больничный лист? И имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном по окончании срока срочного трудового договора?

Больничный лист будет оплачен в полном объеме за весь период болезни по месту работы. Трудовой договор может быть прекращен с истечением срока его действия в период нахождения работника на больничном.

Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по п. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливается только в отношении увольнения работника по инициативе работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.