Вопрос: Имеют ли право организации, проводящие специальную оценку, проводить исследования и подготавливать отчет по оценке согласно Методике от 24.01.2014 г., или нужно дожидаться других правовых актов, если так, то каких? И когда они реально могут проводить специальную оценку? Согласно ст. 18 ФЗ N 426 от 28.12.2013 отчет о проведении специальной оценки условий труда обязана передавать организация, проводящая оценку (в течение 10 рабочих дней). Исходя из ст. 28 ФЗ N 426 данный отчет передается в федеральный орган исполнительной власти. Отчет о проведении специальной оценки должна передавать организация, проводящая оценку? Какие документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Имеют ли право организации, проводящие специальную оценку, проводить исследования и подготавливать отчет по оценке согласно Методике от 24.01.2014 г., или нужно дожидаться других правовых актов, если так, то каких? И когда они реально могут проводить специальную оценку? 2) Согласно ст. 18 ФЗ N 426 от 28.12.2013 отчет о проведении специальной оценки условий труда обязана передавать организация, проводящая оценку (в течение 10 рабочих дней). Исходя из ст. 28 ФЗ N 426 данный отчет передается в федеральный орган исполнительной власти. Отчет о проведении специальной оценки должна передавать организация, проводящая оценку? Какие документы нужно предоставлять? Нужно ли предоставлять Карты специальной оценки? В каком виде это все предоставлять (электронном или бумажном)? В течение какого срока? 3) Согласно ст. 11 ФЗ N 426 от 28.12.2013 форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда устанавливается федеральным органом исполнительной власти, и подает ее работодатель. Декларацию соответствия должен передавать работодатель, или возможно предоставление декларации организацией, проводящей специальную оценку условий труда (вместе с Отчетом о проведении специальной оценки)? Какие документы нужно предоставлять? В каком виде это все предоставлять (электронном или бумажном)? В течение какого срока?

1. Да, имеют.

2. Данные вопросы не относятся к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в Министерство труда и социальной защиты РФ.

3. Да, декларацию соответствия условий труда должна подаваться работодателем. В настоящий момент форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, который находится на регистрации в Минюсте России и не вступил в законную силу (при регистрации в Минюсте России текст документа может быть изменен).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Статья 18 вышеуказанного 426-ФЗ вступает в силу с 1 января 2016 года (ч. 2 ст. 28 вышеуказанного 426-ФЗ).

До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 вышеуказанного 426-ФЗ, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 28 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.