Вопрос: У нас в отделе планируется сокращение одной единицы (моей). В отделе есть еще одна должность, работник которой находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Должен ли работодатель предложить мне данную вакансию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в отделе планируется сокращение одной единицы (моей). В отделе есть еще одна должность, работник которой находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Должен ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Нет, не должен, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.