Вопрос: В 2013 г. я начала работать в школе. От меня необходимы были документы для приема на работу, которые я принесла через несколько дней. Прошло некоторое время, и я подошла узнать, когда будет подписан со мной трудовой договор. Мне сообщили, что скоро и также сказали, что договор будет срочным. Деваться мне было некуда, т.к. я уже уволилась с предыдущей работы. В декабре договор был подписан. Немного ранее я узнала, что беременна, но оповестила руководство после нового года. К сожалению, не знав закона, я подумала, что данный договор будет автоматически пролонгирован в связи с моим положением, но все оказалось не так. Со мной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 г. я начала работать в школе. От меня необходимы были документы для приема на работу, которые я принесла через несколько дней. Прошло некоторое время, и я подошла узнать, когда будет подписан со мной трудовой договор. Мне сообщили, что скоро и также сказали, что договор будет срочным. Деваться мне было некуда, т.к. я уже уволилась с предыдущей работы. В декабре договор был подписан. Немного ранее я узнала, что беременна, но оповестила руководство после нового года. К сожалению, не знав закона, я подумала, что данный договор будет автоматически пролонгирован в связи с моим положением, но все оказалось не так. Со мной расторгнут трудовой договор после моих родов, выплатив мне только декретные, а пособие по уходу за ребенком я буду получать уже сама. В договоре, именуемом срочным, я, как и консультирующий меня один человек, не увидели весомых оснований быть таковым (т.к. не прописано, что я кого-то замещаю на период отсутствия основного работника, это несезонная или проектная работа и т.д. в соответствии ст. 59 ТК РФ). Можно ли доказать и признать его бессрочным?

Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) без наличия на то оснований, то такой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно заключил с Вами срочный трудовой договор, то Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.