Вопрос: Устроился на работу водителем на газель в фирму с 12.03.2014 г. 21.03.2014 г. приехал с рейса и узнал, что, якобы, происходили кражи теплиц в данной фирме. Обвинили меня и ещё несколько работников, заявили в полицию и сказали, что я уволен. Никакого приказа я не видел об увольнении, в расчёте за отработанные 21 день отказали, мотивируя тем, что пока идёт следствие никакого расчёта. Работают люди там без всяких трудовых договоров. Данная фирма занимается незаконным производством по изготовлению теплиц. Налоги не платятся. Сплошные нарушения по техники безопасности, люди ни за что не расписываются, только в ведомости по зарплате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу водителем на газель в фирму с 12.03.2014 г. 21.03.2014 г. приехал с рейса и узнал, что, якобы, происходили кражи теплиц в данной фирме. Обвинили меня и ещё несколько работников, заявили в полицию и сказали, что я уволен. Никакого приказа я не видел об увольнении, в расчёте за отработанные 21 день отказали, мотивируя тем, что пока идёт следствие никакого расчёта. Работают люди там без всяких трудовых договоров. Данная фирма занимается незаконным производством по изготовлению теплиц. Налоги не платятся. Сплошные нарушения по техники безопасности, люди ни за что не расписываются, только в ведомости по зарплате. Люди работают без допуска ко всем станкам, которые изготовлены кустарным способом. Прошу принять меры и разобраться.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.