Вопрос: Работодатель изменил график во время майских выходных, почти всем поставили выходные без желания сотрудников и без оплаты. При сменном графике работы это правомерно? Какая должна быть выработка часов, если график сменный по 10 часов и по 12 смены 1/1, 2/1 и 2/2? При этом сам склад работает все праздники. Просто уменьшили количество человек в смене на это время. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель изменил график во время майских выходных, почти всем поставили выходные без желания сотрудников и без оплаты. При сменном графике работы это правомерно? Какая должна быть выработка часов, если график сменный по 10 часов и по 12 смены 1/1, 2/1 и 2/2? При этом сам склад работает все праздники. Просто уменьшили количество человек в смене на это время. Правомерно ли это?

Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени и об изменении графика сменности работодатель предупредил Вас не позднее чем за один месяц, то действия работодателя по изменению графика сменности правомерны. Если смена работника в соответствии с графиком сменности будет выпадать на праздничные дни (например, 1 и 9 мая в Вашем случае), то работа в такие дни должна будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Остальные рабочие дни, установленные графиком сменности, должны оплачиваться в одинарном размере.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно выработки часов, поскольку непонятно о каком месяце идет речь, а также установлен ли у Вас суммированный учет рабочего времени и какой учетный период используется у работодателя. Если Вы имеете в виду месяц май, и у Вас установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, то нормальная продолжительность рабочего времени в мае не должна превышать 151 час.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.