Вопрос: Работодатель изменил график работы, раньше было 2/2 ночные и дневные смены, а теперь только в день 2/2, 1/1, 2/1. Раньше за ночные смены доплачивали, теперь в окладной части получается меньше. Должен ли работодатель повысить окладную часть, чтобы компенсировать доплату за ночную смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель изменил график работы, раньше было 2/2 ночные и дневные смены, а теперь только в день 2/2, 1/1, 2/1. Раньше за ночные смены доплачивали, теперь в окладной части получается меньше. Должен ли работодатель повысить окладную часть, чтобы компенсировать доплату за ночную смену?

Нет, не должен, поскольку доплата работнику производится непосредственно за работу в ночную смену. В любом случае заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.