Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым в соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации заключается срочный трудовой договор на год. Уже несколько лет подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора. Ежегодно за три дня до истечения срока срочного трудового договора под роспись ему передается уведомление об истечении срока договора, затем расторгается старый трудовой договор, заключается новый. Можно ли с директором заключить бессрочный трудовой договор или пролонгировать срочный договор на неопределенный срок путем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым в соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации заключается срочный трудовой договор на год. Уже несколько лет подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора. Ежегодно за три дня до истечения срока срочного трудового договора под роспись ему передается уведомление об истечении срока договора, затем расторгается старый трудовой договор, заключается новый. Можно ли с директором заключить бессрочный трудовой договор или пролонгировать срочный договор на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору?

Продолжайте соблюдать процедуру, предусмотренную Уставом ООО по переизбранию директора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.