Вопрос: Работодатель решил со мной расстаться с условием выплаты компенсации в размере трех зарплат. Спорить не стала, согласилась. Для выплаты компенсации директор попросил еще неделю. В назначенный срок, выяснилось, что, якобы, были выявлены многочисленные ошибки и претензии к моей работе (стаж в компании 9 лет). Платить мне выходное пособие не намерены, предложили просто написать заявление по собственному желанию. Что я могу сделать в данной ситуации при условии, что дела я все передала, и к работе меня не допускают, и, скорее всего, хотят уволить по статье, поскольку на работе я не появляюсь почти месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель решил со мной расстаться с условием выплаты компенсации в размере трех зарплат. Спорить не стала, согласилась. Для выплаты компенсации директор попросил еще неделю. В назначенный срок, выяснилось, что, якобы, были выявлены многочисленные ошибки и претензии к моей работе (стаж в компании 9 лет). Платить мне выходное пособие не намерены, предложили просто написать заявление по собственному желанию. Что я могу сделать в данной ситуации при условии, что дела я все передала, и к работе меня не допускают, и, скорее всего, хотят уволить по статье, поскольку на работе я не появляюсь почти месяц?

Из Вашего вопроса непонятно, была ли достигнута договоренность о дате увольнения, было ли оформлено увольнение документально (написали ли Вы заявление, ознакомились ли с приказом).

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон не является обязательной. Размер такой компенсации согласовывается сторонами в письменном соглашении. Если Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, то работодатель в день прекращения трудового договора обязан выплатить эту компенсацию.

Если причины Вашего отсутствия на работе являются уважительными, "по статье" Вас уволить не могут.

Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.