Вопрос: Более 10 лет работаю на крупном промышленном предприятии Новосибирска в должности начальника отдела продаж. Трудовую дисциплину не нарушаю, все показатели по работе выполняю. В процессе работы разошлись во взглядах с директором завода. После этого он вызвал и сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. Теперь директор морально на меня давит. Я постоянно пишу объяснительные, причем сам не понимаю за что. Директор сам наемный работник такой же, как и я, но такое ощущение, что хозяин завода. Как отстоять свое имя тем более, что репутация хорошая у меня на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Более 10 лет работаю на крупном промышленном предприятии Новосибирска в должности начальника отдела продаж. Трудовую дисциплину не нарушаю, все показатели по работе выполняю. В процессе работы разошлись во взглядах с директором завода. После этого он вызвал и сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. Теперь директор морально на меня давит. Я постоянно пишу объяснительные, причем сам не понимаю за что. Директор сам наемный работник такой же, как и я, но такое ощущение, что хозяин завода. Как отстоять свое имя тем более, что репутация хорошая у меня на предприятии?

Работодатель не вправе вынуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это допускается только по инициативе работника.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.