Вопрос: Непосредственный начальник письменно обязал сотрудников во время их отпуска (отпуск 28 дней, без надбавок за вредность) ездить за свой счет в санаторий, являющийся структурным подразделением работодателя. Законно ли это? И какую ответственность за эти действия несет работодатель и непосредственный начальник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Непосредственный начальник письменно обязал сотрудников во время их отпуска (отпуск 28 дней, без надбавок за вредность) ездить за свой счет в санаторий, являющийся структурным подразделением работодателя. Законно ли это? И какую ответственность за эти действия несет работодатель и непосредственный начальник?

Действия работодателя незаконны. Вы выбираете место отдыха по своему усмотрению, и работодатель принуждать Вас отдыхать в указанном им месте не вправе. Ответственность за указанные действия работодателя и непосредственного начальника законодательством РФ не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ к виду отдыха в т.ч. относится отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.