Вопрос: Планирую пойти в отпуск с 28 апреля 2014 года на 14 дней. Должен ли 2 мая включаться в число дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую пойти в отпуск с 28 апреля 2014 года на 14 дней. Должен ли 2 мая включаться в число дней отпуска?

2 мая является выходным днем и включается в число дней отпуска. Не включается в дни отпуска только нерабочие праздничные дни - 1 мая и 9 мая.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.