Вопрос: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с неукомплектованностью офиса, если в офисе работает еще 1 специалист и руководитель офиса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с неукомплектованностью офиса, если в офисе работает еще 1 специалист и руководитель офиса?

Работодатель не имеет право не отпустить работника в отпуск, предусмотренный графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен на другой срок только с согласия работника и только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В отсутствие у работодателя утвержденного графика отпуск предоставляется по согласованию работника и работодателя.

Отпуск должен предоставляться ежегодно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Допускаются лишь исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и тогда отпуск работника переносится на следующий рабочий год. Но данное исключение действует лишь с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.