Вопрос: Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В письме Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ приведена методика исчисления продолжительности отпуска, в том числе перевода продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни. Почему сотруднику, работающему в режиме 5-дневной рабочей недели, при переводе продолжительности дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни необходимо исходить из расчета на 6-дневную рабочую неделю? Как я понимаю, письма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В письме Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ приведена методика исчисления продолжительности отпуска, в том числе перевода продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни. Почему сотруднику, работающему в режиме 5-дневной рабочей недели, при переводе продолжительности дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни необходимо исходить из расчета на 6-дневную рабочую неделю? Как я понимаю, письма Минтруда не являются законодательным актом, а в указанном выше письме от 01.02.2002 N 625-ВВ было рассмотрено какое-то конкретное письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска и дан ответ на частный случай.

В Вашем запросе, скорее всего, идет речь о дополнительном отпуске, продолжительность которого была установлена до вступления в силу ТК РФ. Ранее все отпуска устанавливались в рабочих днях. После вступления в силу ТК РФ (с 1 февраля 2002 года) предусмотрено предоставление отпусков только в календарных днях. В целях разъяснения вопросов, возникающих до приведения некоторых нормативных актов в соответствие с требованиями ТК РФ, Минтруд выпустил указанное Вами письмо.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.