Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если я закончила специалитет (Математика. Компьютерная безопасность), а затем по своей инициативе поступила в заочную магистратуру на бюджет (Менеджмент. Управление проектами). Работодатель ссылается на ТК РФ ст. 177 и говорит, что мое образование второй раз того же уровня. Хотя уровень образования в ст. 177 ТК РФ имеется ввиду другое, т.е. первое высшее или второе высшее. Согласно закону об образовании п. 15. ст. 108, моя магистратура после специалитета не является вторым высшим образованием. Вправе ли работодатель отказывать мне в оплачиваемом учебном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если я закончила специалитет (Математика. Компьютерная безопасность), а затем по своей инициативе поступила в заочную магистратуру на бюджет (Менеджмент. Управление проектами). Работодатель ссылается на ТК РФ ст. 177 и говорит, что мое образование второй раз того же уровня. Хотя уровень образования в ст. 177 ТК РФ имеется ввиду другое, т.е. первое высшее или второе высшее. Согласно закону об образовании п. 15. ст. 108, моя магистратура после специалитета не является вторым высшим образованием. Вправе ли работодатель отказывать мне в оплачиваемом учебном отпуске?

Нет, не вправе. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Согласно ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.