Вопрос: Работодатель (главный врач) отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я нахожусь на учебе. Ученического договора нет, заявление не подписывает, утверждает, что я должна вернуть деньги - командировочные и отработать. Учеба некоммерческая и поликлиника некоммерческая. Мне не отдают документы, т.к. заявление не подписано, я предупредила за две недели. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (главный врач) отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я нахожусь на учебе. Ученического договора нет, заявление не подписывает, утверждает, что я должна вернуть деньги - командировочные и отработать. Учеба некоммерческая и поликлиника некоммерческая. Мне не отдают документы, т.к. заявление не подписано, я предупредила за две недели. Что делать?

Если работодатель не принимает и не подписывает заявление об увольнении, то можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

После уведомления работодателя о предстоящем увольнении после истечения 2 недель Вы вправе прекратить работу и потребовать окончательный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении.

В случае, если Ваши права в области трудового права нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.