Вопрос: Если сотрудник покинул рабочее место за 2 часа до конца смены, может ли работодатель лишить заработной платы за весь день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник покинул рабочее место за 2 часа до конца смены, может ли работодатель лишить заработной платы за весь день?

Нет, не может. Заработная плата должна быть рассчитана с учетом системы оплаты труда в организации: пропорционально отработанном времени и/или по сдельным расценкам.

Отсутствие на работе может быть связано с уважительными причинами. Если уважительные причины отсутствуют, ранний уход работника с работы в любом случае не может быть расценен как прогул, однако может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.