Вопрос: Работаю в туроператорской компании на должности "менеджер визового отдела". Написала заявление по собственному желанию, но работодатель отказывается увольнять, ссылаясь на то, что я ухожу в "самый сезон" и на то, что они меня обучали 3 месяца. Угрожают наказать материально и уволить по статье за невыполнение трудовых обязанностей. Ранее в фирме произошел инцидент. Я получила конверт с документами от курьерской службы, в котором находились паспорта и пакет документов от туристического агентства. Не вскрыв данный конверт, я положила его на пол к другим вскрытым конвертам, спустя три дня пришла уборщица и выкинула этот конверт. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в туроператорской компании на должности "менеджер визового отдела". Написала заявление по собственному желанию, но работодатель отказывается увольнять, ссылаясь на то, что я ухожу в "самый сезон" и на то, что они меня обучали 3 месяца. Угрожают наказать материально и уволить по статье за невыполнение трудовых обязанностей. Ранее в фирме произошел инцидент. Я получила конверт с документами от курьерской службы, в котором находились паспорта и пакет документов от туристического агентства. Не вскрыв данный конверт, я положила его на пол к другим вскрытым конвертам, спустя три дня пришла уборщица и выкинула этот конверт. В связи с этим пришлось оформлять туристам новые паспорта. Никаких письменных выговоров и предупреждений я не подписывала. Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за невыполнение трудовых обязанностей или удерживать трудовую книжку? А также оштрафовать сейчас, т.к. ранее меня не штрафовали и приняли меня со словами, "под материальную ответственность руководителя отдела".

Работодатель не имеет права применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Данный вид дисциплинарного взыскания должен отвечать признаку неоднократности, т.е. Вы должны уже иметь дисциплинарное взыскание, оформленное надлежащим образом.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должен быть строго соблюден порядок его применения: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Кроме того, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.