Вопрос: Посылают на учебу по профилю "сестринское дело в хирургии" (имею общий сертификат "сестринское дело", в 2013 г. закончила медицинский колледж), говорят должна отработать три года. В случае увольнения должна буду возместить ущерб, который больница на меня потратила. Законно это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Посылают на учебу по профилю "сестринское дело в хирургии" (имею общий сертификат "сестринское дело", в 2013 г. закончила медицинский колледж), говорят должна отработать три года. В случае увольнения должна буду возместить ущерб, который больница на меня потратила. Законно это?

Данное требование законно при наличии следующих условий:

с сотрудником должен быть заключен договор на обучение или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано условие, что сотрудник должен отработать определенный срок после обучения за счет работодателя, а при нарушении этого условия - возместить расходы на обучение;

причина увольнения не должна быть уважительной (как правило, это увольнение по зависящим от воли сотрудника обстоятельствам, например, по собственному желанию).

Обращаем внимание, что даже при наличии вышеперечисленных условий, возмещать обучение надо не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.