Вопрос: Обязан ли работодатель, в своих приказах об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, разъяснять: 1) конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.п.); 2) почему определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель, в своих приказах об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, разъяснять: 1) конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.п.); 2) почему определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены?

Конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда работодатель обязан указывать только в направляемом работнику письменном уведомлении. В приказах на это, а также на то, почему условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.