Вопрос: 2 апреля мне сказали, что меня сокращают. В конце апреля на встрече мне сказали, что выплачивать компенсацию не будут. В январе всем сказали написать увольнение, и тут же написать заявление в другую фирму. Но на встрече, в апреле мне сказали, что никого в итоге не устроили. А трудовая лежит у бухгалтера, где не написано, что я уволен, и могу забрать трудовую сам. Также на встрече в конце апреля обещали выплатить зарплату до 5 мая. Все это записал на диктофон, есть ли смысл писать заявление. Будут ли у них проблемы, и заплатят ли мне компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 апреля мне сказали, что меня сокращают. В конце апреля на встрече мне сказали, что выплачивать компенсацию не будут. В январе всем сказали написать увольнение, и тут же написать заявление в другую фирму. Но на встрече, в апреле мне сказали, что никого в итоге не устроили. А трудовая лежит у бухгалтера, где не написано, что я уволен, и могу забрать трудовую сам. Также на встрече в конце апреля обещали выплатить зарплату до 5 мая. Все это записал на диктофон, есть ли смысл писать заявление. Будут ли у них проблемы, и заплатят ли мне компенсацию?

Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы написали заявление на увольнение на первом месте работы, но не были там уволены и приняты на работу в другую организацию и продолжаете выполнять свои обязанности и получать заработную плату по первому месту работы, то факт увольнения с первого места работы не произошел. Согласно нормам трудового законодательства Вы продолжаете там работать.

Если работодатель считает необходимым провести сокращение штатов, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную в таком случае. Прежде всего, предупредить Вас о предстоящем сокращении численности сотрудников за два месяца до увольнения, предложив Вам как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

В связи с сокращением штата или численности работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Работодатель с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.