Вопрос: Имеет ли право организация не оплатить учебный отпуск, при получении первого высшего образования, перед началом сессии продолжительностью в 76 дней, ссылаясь на новую форму справки-вызова и внутренние распорядки организации? Но при всем при этом они объясняют это тем, что компания страхуется, и все оплатят в течение 3-х дней после того, как я привезу справку-подтверждение. Получается, что 76 дней я буду без денег (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация не оплатить учебный отпуск, при получении первого высшего образования, перед началом сессии продолжительностью в 76 дней, ссылаясь на новую форму справки-вызова и внутренние распорядки организации? Но при всем при этом они объясняют это тем, что компания страхуется, и все оплатят в течение 3-х дней после того, как я привезу справку-подтверждение. Получается, что 76 дней я буду без денег.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен для лиц, совмещающих получение высшего образования по заочной или очно-заочной форме обучения впервые.

Право на получение учебного отпуска и его оплату в размере среднего заработка возникает у работника на основании справки-вызова, выданной по установленной Правительством РФ форме.

Новая форма справки-вызова начала действовать 25 февраля 2014 г. Если полученная Вами справка-вызов была выдана позднее данной даты, то действия работодателя правомерны. Если справка-вызов была выдана до 25.02.2014 г., то действия работодателя неправомерны и Вы вправе требовать оплаты отпуска за 3 дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с получением соответствующего образования впервые.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.