Вопрос: Меня с 1.04.2014 года перевели на другое предприятие. Заявление о переводе написала сама 31.03.2014 г. с указанием конкретного предприятия (куда перехожу) в устном виде были гарантии, что на работу примут (предприятия единого холдинга) в трудовой книжке сделана запись "трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 трудового кодекса РФ". Приказа о приеме на работу на 23.04.2014 г. нет и трудовой договор не заключен, но я работаю и выполняю свои должностные обязанности. Что делать, т.к. нет уверенности, что я получу заработную плату за апрель месяц и оформят на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня с 1.04.2014 года перевели на другое предприятие. Заявление о переводе написала сама 31.03.2014 г. с указанием конкретного предприятия (куда перехожу) в устном виде были гарантии, что на работу примут (предприятия единого холдинга) в трудовой книжке сделана запись "трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 трудового кодекса РФ". Приказа о приеме на работу на 23.04.2014 г. нет и трудовой договор не заключен, но я работаю и выполняю свои должностные обязанности. Что делать, т.к. нет уверенности, что я получу заработную плату за апрель месяц и оформят на работу? В какой срок они обязаны дать приказ о приеме на работу? Считаю, что меня ввели в заблуждение, что примут на другое предприятие, иначе бы я не уволилась.

Действия работодателя неправомерны. После фактического допущения к работе работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор и ознакомить с приказом о приеме на работу в течение 3 рабочих дней, а также внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Вы вправе требовать заключения трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.