Вопрос: Имеет ли право наша организация не отпустить нас на выходные в праздничные дни, отмеченные красным днем в календаре, а именно 1, 2 и 9 мая. Наш директор говорит нам о том, что мы будем работать в эти дни, т.к. наш филиал находится в убытках. Но каким образом мы должны отвечать за это? И имеет ли право кампания наложить на нас штраф за невыход на рабочее место в день праздников, отмеченных красным днем в календаре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право наша организация не отпустить нас на выходные в праздничные дни, отмеченные красным днем в календаре, а именно 1, 2 и 9 мая. Наш директор говорит нам о том, что мы будем работать в эти дни, т.к. наш филиал находится в убытках. Но каким образом мы должны отвечать за это? И имеет ли право кампания наложить на нас штраф за невыход на рабочее место в день праздников, отмеченных красным днем в календаре?

Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия работников, а также по причине нахождения организации в убыточном положении, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании).

Работодатель не вправе налагать штраф на работников за отсутствие на рабочем месте, поскольку нормами законодательства не предусмотрено наложение штрафа на работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-ч. 3 и ч. 6 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.