Вопрос: Работник написал заявление на перевод к другому работодателю. Устно на переговорах была предложена должность и другие условия перевода, которые фактически новый работодатель выполнить не сможет. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на перевод к другому работодателю. Устно на переговорах была предложена должность и другие условия перевода, которые фактически новый работодатель выполнить не сможет. Что делать в данной ситуации?

Вопрос о переходе на работу к новому работодателю должен решаться лично работником. Если работник решит остаться на прежнем месте работы, он может отозвать свое заявление о переводе. При наличии согласия работодателя работник может быть оставлен на прежнем месте работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является снованием для прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.