Вопрос: Я работаю на фирму из Санкт-Петербурга, объект в Великом Новгороде. Нам не выплачивают зарплату уже 2 месяца, не считая апрель работы все приостановлены, так как мы написали бумагу о приостановлении работ в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Часть работников уже уволилась и работают на других работах, им также не выплачено денег. Руководство фирмы сказало, что денег нет, счета заморожены на погашение кредитов, как только с ними рассчитаются за объект, то они выплатят. Сейчас уже прошло 2 месяца, как мы сидим без зарплаты. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на фирму из Санкт-Петербурга, объект в Великом Новгороде. Нам не выплачивают зарплату уже 2 месяца, не считая апрель работы все приостановлены, так как мы написали бумагу о приостановлении работ в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Часть работников уже уволилась и работают на других работах, им также не выплачено денег. Руководство фирмы сказало, что денег нет, счета заморожены на погашение кредитов, как только с ними рассчитаются за объект, то они выплатят. Сейчас уже прошло 2 месяца, как мы сидим без зарплаты. Что делать?

В вышеописанной ситуации рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в Роструд Вы можете путем направления письменной жалобы или путем направления жалобы в форме электронного документа. Необходимо отметить, что в жалобе в обязательном порядке необходимо указать:

- либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменная жалоба;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица;

- либо должность соответствующего лица;

- свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес (либо электронный если жалоба подается в форме электронного документа), по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

- суть жалобы;

- личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 59-ФЗ гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ч. 3 ст. 7 вышеуказанного 59-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.