Вопрос: Я работаю в организации. С 7 февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация не платит единовременное пособие и декретные, объясняет отсутствием денег. Ребенку на данный момент 5,5 месяцев. Единовременное пособие, насколько мне известно, должно быть уплачено до 6 месяцев. Это значит, что я их уже не получу через 15 дней? Сложность еще в том, что организация находится в Омске, а я проживаю в Ростове (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации. С 7 февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация не платит единовременное пособие и декретные, объясняет отсутствием денег. Ребенку на данный момент 5,5 месяцев. Единовременное пособие, насколько мне известно, должно быть уплачено до 6 месяцев. Это значит, что я их уже не получу через 15 дней? Сложность еще в том, что организация находится в Омске, а я проживаю в Ростове.

Нет, Вы не правы. Нормами законодательства не установлен срок, по истечении которого работодатель вправе не выплачивать работнику единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель обязан назначить и выплатить работнику вышеуказанные пособия, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка и со дня достижения ребенком возраста полутора лет соответственно.

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется работодателем в течение 10 дней с момента обращения работника.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем в течение 10 дней с момента обращения работника, а выплата пособия после его назначения должна осуществляться в день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Действия работодателя в отношении задержки и невыплаты вышеуказанных пособий неправомерны. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 30 раздела IV "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

В соответствии с пп. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.