Вопрос: Закрывается сетевой магазин. Последний день работы 31 мая. До сих пор нет письменного уведомления от руководства компании о расторжении трудовых договоров или переводе на другую работу. Правомерны ли действия администрации, которая хочет, чтобы персонал увольнялся по собственному желанию? Как нам поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Закрывается сетевой магазин. Последний день работы 31 мая. До сих пор нет письменного уведомления от руководства компании о расторжении трудовых договоров или переводе на другую работу. Правомерны ли действия администрации, которая хочет, чтобы персонал увольнялся по собственному желанию? Как нам поступить?

1. Если 31 мая работодатель планирует в одностороннем порядке изменять условия трудовых договором или осуществлять сокращение численности (штата)/ликвидацию организации, то действия работодателя неправомерны. О любых изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя, а также о предстоящем сокращении или ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников под роспись не менее чем за два месяца.

2. Вы вправе продолжать трудовую деятельность, добросовестно выполняя трудовые обязанности. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.