Вопрос: Сестру уведомили о сокращении за 2 месяца (работала медсестрой в сельской больнице). В этот период она забеременела, на работе об этом знали. Уволили (сократили) на сроке 5 недель (13 января 2014 г.). Среднюю зарплату выплачивали. На данный момент она стоит на учете на бирже. Срок родов 17 сентября. Имели ли право увольнять? Если нет, то куда надо обращаться для восстановления на работе? Если да, то кто должен выплачивать пособие по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сестру уведомили о сокращении за 2 месяца (работала медсестрой в сельской больнице). В этот период она забеременела, на работе об этом знали. Уволили (сократили) на сроке 5 недель (13 января 2014 г.). Среднюю зарплату выплачивали. На данный момент она стоит на учете на бирже. Срок родов 17 сентября. Имели ли право увольнять? Если нет, то куда надо обращаться для восстановления на работе? Если да, то кто должен выплачивать пособие по беременности и родам?

1. Нет, работодатель не вправе сократить должность беременной женщины, даже если о беременности стало известно после вручения уведомления о сокращении.

2. За защитой трудовых прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.