Вопрос: Я уволен работодателем в соответствии со ст. 74, п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Фактически ни организационных, ни технологических изменений условий труда у работодателя не произошло. Причиной моего увольнения стало изменение штатного расписания и предложение мне одноименной с занимаемой мной должности, но с полным изменением трудовой функции (что следовало из новой должностной инструкции). Считаю, что при таких обстоятельствах, я подлежал сокращению в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ и намерен подать заявление в суд о восстановлении на работе. Могу ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволен работодателем в соответствии со ст. 74, п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Фактически ни организационных, ни технологических изменений условий труда у работодателя не произошло. Причиной моего увольнения стало изменение штатного расписания и предложение мне одноименной с занимаемой мной должности, но с полным изменением трудовой функции (что следовало из новой должностной инструкции). Считаю, что при таких обстоятельствах, я подлежал сокращению в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ и намерен подать заявление в суд о восстановлении на работе. 1. Могу ли я одновременно с подачей иска обратиться в инспекцию по труду с просьбой провести проверку законности действий работодателя? 2. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Вправе ли я при восстановлении на работе требовать предоставления мне указанного отпуска (компенсацию готов вернуть), а также предоставления гарантий, предусмотренных коллективным договором с работодателем (материальной помощи к отпуску, материальной помощи к рождению ребенка (если ребенок родился в период вынужденного прогула), возврата полиса добровольного медицинского страхования)? Если да, то данные требования мне следует изложить в судебном иске?

1. В случае подачи иска государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

2. Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения. Это происходит путем отмены приказа об увольнении. Отмене приказа об увольнении сопутствует допуск работника к выполнению своих трудовых обязанностей. В связи с изложенным, все правовые последствия увольнения работника теряют силу, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае Вашего восстановления на работе Вы имеете право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, предоставление очередного оплачиваемого отпуска и всех гарантий, предоставленных коллективным договором.

3. Да, Ваши требования должны быть указаны в иске.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Федеральный закон N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" устанавливает, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.