Вопрос: Со мною заключён трудовой договор, установлена рабочая неделя 40 часов, при 8-часовом рабочем дне. Установлен ненормированный рабочий день и предоставление 3 дней к отпуску. Работодатель, в соответствии с постановлением губернатора, обязывает выполнить до конца года объём работы, в 2 раза превышающий норму. Тем самым работодатель заставляет задерживаться на 1 час после работы каждый день, чтобы уложиться в срок, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. Иначе буду лишена оплаты за напряжённость (т.е. ежемесячная надбавка за особые условия). На сколько по времени и сколько дней в неделю или в месяц работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мною заключён трудовой договор, установлена рабочая неделя 40 часов, при 8-часовом рабочем дне. Установлен ненормированный рабочий день и предоставление 3 дней к отпуску. Работодатель, в соответствии с постановлением губернатора, обязывает выполнить до конца года объём работы, в 2 раза превышающий норму. Тем самым работодатель заставляет задерживаться на 1 час после работы каждый день, чтобы уложиться в срок, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. Иначе буду лишена оплаты за напряжённость (т.е. ежемесячная надбавка за особые условия). На сколько по времени и сколько дней в неделю или в месяц работодатель имеет право задерживать на работе, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Приведите пример по количеству часов.

Работа в условиях ненормированного рабочего дня четко не лимитируется законодательством, но такой режим работы не может носить систематический характер (в том числе, устанавливаться каждый день).

В противном случае это нарушает право работника на такой основной принцип трудового законодательства как право на отдых (для чего устанавливается ограничение рабочего времени).

Правовое обоснование:

Ст. 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ст. 2 ТК РФ предусматривает права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.