Вопрос: Я работаю в банке, в офисе с графиком работы 6/1, но я как сотрудник этого офиса работаю по графику 5/2, т.е. 5 дней в неделю, 40 часов в неделю, работодатель вынуждает меня выйти на работу 2 и 3 мая, мотивируя это решение тем, что офис работает 6 дней в неделю, согласно же законодательству сотрудники, работающие в неделю 40 часов должны и отдыхать согласно ТК РФ (официально установленным праздничным дням). Замечу, что никакого официального приказа я не видел, никаких заявлений на компенсацию за работу в выходной/праздничный день я не писал, в отделе кадров банка ничего толком не говорят. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке, в офисе с графиком работы 6/1, но я как сотрудник этого офиса работаю по графику 5/2, т.е. 5 дней в неделю, 40 часов в неделю, работодатель вынуждает меня выйти на работу 2 и 3 мая, мотивируя это решение тем, что офис работает 6 дней в неделю, согласно же законодательству сотрудники, работающие в неделю 40 часов должны и отдыхать согласно ТК РФ (официально установленным праздничным дням). Замечу, что никакого официального приказа я не видел, никаких заявлений на компенсацию за работу в выходной/праздничный день я не писал, в отделе кадров банка ничего толком не говорят. Что делать?

Если в трудовом договоре у Вас установлена продолжительность рабочей недели 40 часов и график работы 5/2, а также установлено, что выходными днями для Вас являются суббота и воскресенье, то Вы имеете право на отдых в указанные даты.

2 мая является выходным днем, так как на этот день был перенесен выходной с 4 января 2014 г. (суббота). 3 мая 2014 не является для Вас рабочим днем (так как также выпадает на субботу - выходной день). Для привлечения Вас к работе в выходной день работодатель может только путем оформления соответствующего приказа, получив Ваше согласие и оплатив такую работу не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 44 было установлено, что в 2014 г. выходной день с субботы 4 января переносится на пятницу 2 мая. Таким образом, 2 мая 2014 года является выходным днем.

Ст. 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если только привлечение к работе не обусловлено экстренными обстоятельствами: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.