Вопрос: Могу ли я обратиться с жалобой на работодателя, если мне навязывается работа, не соответствующая моей должностной инструкции без моего согласия и не производится оплата за совмещение работ? Может ли подтверждающим фактом служить электронная переписка с руководством? Т.е. я обратилась к руководителю в электронной почте с заявлением, что отказываюсь выполнять чужую работу, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ. Однако меня отчитали при всем отделе с предложением уйти по собственному желанию. По настоящее время меня продолжают назначать ответственной за чужие участки работ без доплат. В организации имеется протокол совещания, где без... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я обратиться с жалобой на работодателя, если мне навязывается работа, не соответствующая моей должностной инструкции без моего согласия и не производится оплата за совмещение работ? Может ли подтверждающим фактом служить электронная переписка с руководством? Т.е. я обратилась к руководителю в электронной почте с заявлением, что отказываюсь выполнять чужую работу, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ. Однако меня отчитали при всем отделе с предложением уйти по собственному желанию. По настоящее время меня продолжают назначать ответственной за чужие участки работ без доплат. В организации имеется протокол совещания, где без моего согласия меня назначают ответственной за контроль прохождения медосмотров, при том, что я инспектор по кадрам, и в организации имеется медпункт и инспектор по охране труда, а также на заявлении на отпуск сотрудника, занимающегося подбором персонала, руководитель от руки дописывает, что назначает меня ответственной на время отпуска. Соответствующих доплат не произвели. Что необходимо иметь для подачи жалобы?

Если у работодателя нет Вашего письменно согласия на выполнение дополнительной работы, то Вы вправе не выполнять ее. Электронная переписка будет подтверждением нарушения прав работника в случае, если она велась с использованием электронной цифровой подписи (например, сто стороны руководства). В противном случае доказательственная ценность таких документов является оценочной и будет рассматриваться по совокупности с иными обстоятельствами.

Если Вам необходимо уведомить работодателя о нарушении своих прав, то работник может направить соответствующее извещение по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой (с удостоверением личности отправителя). Вы можете истребовать у работодателя заверенные документы, подтверждающие замещение Вами временно отсутствующего работника, а также должностные инструкции, из которых следует, что в Ваши обязанности не входит исполнение работы, возлагаемой на Вас работодателем. Также необходимы документы, подтверждающие, что соответствующих доплат за замещение должности Вам не производилось.

Правовое обоснование:

Ст. 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм (утв. Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108), в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку "заверенная".

В соответствии со ст. 6 Федерального закона РФ от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе. Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами.

Согласно п. 154 Почтовых правил (приняты Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи 22.04.1992 г.) ценные письма от граждан принимаются только в открытом виде с проверкой вложения. Открытые ценные письма и бандероли принимаются с описью всех отправляемых предметов. Опись вложения составляется отправителем в двух экземплярах с обязательным указанием почтового полного адреса и наименования получателя. Пересылаемое вложение записывается в опись поименно с указанием суммы оценки по ее действительной стоимости, определенной отправителем. Оба экземпляра описи подписываются отправителем.

В соответствии с п. 155 Почтовых правил при приеме открытого ценного письма (бандероли) работник связи сверяет вложение с описью, а также тождественность места назначения, наименование адресата, суммы ценности и особые отметки, указанные на отправлении и в обоих экземплярах описи, расписывается на них и ставит оттиск календарного штемпеля. Первый экземпляр оформленной описи вкладывается в ценное письмо (бандероль), а второй экземпляр выдается отправителю.

Открытые ценные письма и бандероли в присутствии отправителя упаковываются, заклеиваются и опечатываются страховой печатью с таким расчетом, чтобы все клапаны письма или оболочки бандероли были скреплены сургучными оттисками страховой печати, обеспечивающими сохранность вложения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.