Вопрос: Работаю по графику, 9-го мая выпадает выходной. Начальство настаивает на выходе в приказном порядке. Могу ли я проигнорировать их? Грозят увольнением (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику, 9-го мая выпадает выходной. Начальство настаивает на выходе в приказном порядке. Могу ли я проигнорировать их? Грозят увольнением.

Можете, поскольку Вас заставляют работать без Вашего согласия в Ваш выходной.

Правовое обоснование:

Ст. 113 ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Ч. 6 ст. 113 ТК РФ предусматривает возможность работ в нерабочие праздничные дни, если их приостановка невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Также Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.