Вопрос: Я жду ребенка. Сегодня мне предложили перевестись с должности бухгалтера по услугам с зарплатой 22 000 руб. (10 000 руб. - "белая" + 12 000 руб. - "черная") на помощника бухгалтера с зарплатой 10 000 руб. + 5 000 руб. - "черная". Как я могу отстоять свою должность и зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я жду ребенка. Сегодня мне предложили перевестись с должности бухгалтера по услугам с зарплатой 22 000 руб. (10 000 руб. - "белая" + 12 000 руб. - "черная") на помощника бухгалтера с зарплатой 10 000 руб. + 5 000 руб. - "черная". Как я могу отстоять свою должность и зарплату?

Понижение заработной платы возможно только в следующих случаях: во-первых, по соглашению между работником и работодателем. Это может произойти в результате постоянного перевода на другую работу, установления режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения. Для защиты своих прав Вы не должны заключать соответствующие согласия. Во-вторых, в одностороннем порядке, в случае изменения организационных или технологических условий труда. Чтобы второй случай был обоснованным и законным, указанные изменения обязательно должны быть в действительности. Кроме того, трудовая функция работника не должна быть изменена. Как следует из Вашего вопроса, трудовая функция у Вас поменяется. Следовательно, односторонний порядок в данном случае не применяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение представляют собой экстренные случаи (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ): в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.