Вопрос: Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для использования ранее неиспользованного трудового отпуска (очень сейчас необходимо). Неиспользованный отпуск до и после отпуска по беременности и родам не брала. За 2 недели до даты отпуска написала заявление на допуск к работе и заявление на неиспользованный отпуск с одной даты (без фактического выхода на работу), работодатель, подписав заявление на допуск к работе, не подписывает заявление на отпуск. Может ли он отказать мне в предоставлении отпуска? Если да, то интересует законодательное основание для отказа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для использования ранее неиспользованного трудового отпуска (очень сейчас необходимо). Неиспользованный отпуск до и после отпуска по беременности и родам не брала. За 2 недели до даты отпуска написала заявление на допуск к работе и заявление на неиспользованный отпуск с одной даты (без фактического выхода на работу), работодатель, подписав заявление на допуск к работе, не подписывает заявление на отпуск. Может ли он отказать мне в предоставлении отпуска? Если да, то интересует законодательное основание для отказа.

Работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Ст. 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.