Вопрос: Я работаю оператором газовой котельной. В 2012 году нашу котельную закрыли в связи с переводом жителей отапливаемого поселка на свое отопление. Меня перевели в другую котельную. Должна ли была сохраниться моя заработная плата (оклад 6 650 руб.) или начисляться в соответствии с окладом новой котельной (оклад 4 205 руб.)? У меня двое детей-школьников (7 и 12 лет) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором газовой котельной. В 2012 году нашу котельную закрыли в связи с переводом жителей отапливаемого поселка на свое отопление. Меня перевели в другую котельную. Должна ли была сохраниться моя заработная плата (оклад 6 650 руб.) или начисляться в соответствии с окладом новой котельной (оклад 4 205 руб.)? У меня двое детей-школьников (7 и 12 лет).

Из Вашего вопроса не совсем ясно, был ли осуществлен перевод к другому работодателю в порядке увольнения или перевод внутри организации. Если Вы были переведены на работу к другому работодателю, то у нового работодателя своя система оплаты труда, соответственно, размер заработной платы тоже может быть иной. Однако установленная Вам заработная плата в размере 4 205 рублей ниже минимального размера заработной платы по России (5205 рублей). Тем самым ваш работодатель нарушает действующее трудовое законодательство. Если Вы были переведены на работу в другое структурное подразделение внутри одной организации, наименование должности, объем ваших трудовых обязанностей не изменился, оклад не должен меняться.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет в сумме 5 205 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.