Вопрос: При устройстве на работу оформлена охранником, поставлена на учёт в разрешительной системе как охранник 4 разряда, т.к. имею удостоверение (лицензию). Должностной инструкции нет, но по устному распоряжению работодателя, я должна выполнять обязанности охранника 4 разряда, т.е., при необходимости применять специальные средства. Не нарушает ли работодатель закон ТК РФ, отказываясь в моей трудовой книжке произвести запись о наличии у меня 4 разряда на основании моего удостоверения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу оформлена охранником, поставлена на учёт в разрешительной системе как охранник 4 разряда, т.к. имею удостоверение (лицензию). Должностной инструкции нет, но по устному распоряжению работодателя, я должна выполнять обязанности охранника 4 разряда, т.е., при необходимости применять специальные средства. Не нарушает ли работодатель закон ТК РФ, отказываясь в моей трудовой книжке произвести запись о наличии у меня 4 разряда на основании моего удостоверения?

Удостоверение не может являться основанием для записи в трудовой книжке. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих приказов (распоряжений) работодателя.

Таким образом, запись о приеме на работу в трудовую книжку была сделана на основании приказа о приеме на работу, приказ о приеме на работу был составлен на основании трудового договора.

Для того чтобы сделать запись в трудовую книжку о переводе на другую работу, необходимо внести изменения в трудовой договор, издать приказ о переводе на другую работу.

Правовое обоснование:

Порядок ведения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.