Вопрос: Моему супругу задерживают заработную плату уже 2 недели, не говорят, когда она будет. Он увольняется. 28 апреля 2014 года - последний рабочий день (он работает по графику). По закону ему обязаны выплатить в день увольнения заработную плату за март и апрель плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. А в итоге получается, что они отдадут зарплату только после майских праздников (в середине мая). А сейчас готовы отдать трудовую книжку на руки, но он должен расписаться, что получил трудовую книжку на руки, расчет с ним произвели, и никаких претензий он к ним не имеет. Если он заберет трудовую и подпишет этот документ, то ему могут не отдать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему супругу задерживают заработную плату уже 2 недели, не говорят, когда она будет. Он увольняется. 28 апреля 2014 года - последний рабочий день (он работает по графику). По закону ему обязаны выплатить в день увольнения заработную плату за март и апрель плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. А в итоге получается, что они отдадут зарплату только после майских праздников (в середине мая). А сейчас готовы отдать трудовую книжку на руки, но он должен расписаться, что получил трудовую книжку на руки, расчет с ним произвели, и никаких претензий он к ним не имеет. Если он заберет трудовую и подпишет этот документ, то ему могут не отдать деньги за два месяца. Минимальная заработная плата "белая", остальное в "черном" варианте. Я посоветовала не забирать трудовую. Я могу предположить, что они просто могут рассчитать его по минималке и отдать 14 тыс. вместо почти 40 тыс. Как нам быть?

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения и выдать ему трудовую книжку. В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.